“¿Cuál es tu deber?: ¡La exigencia del día!”
Johann Wolfgang von Goethe
Los niveles de exigencia y de calidad en el trabajo marcarán la competitividad de los años por venir.
En el caso de las instituciones educativas, el docente está obligado a establecer esos niveles de exigencia y de calidad; a redoblar esfuerzos, a volver a intentar un mejor resultado, una mejor exposición, un portafolio de experiencias más amplio y completo, siempre contando con la guía, el respaldo y con los apoyos directivos procedentes.
La razón es sencilla: ese es el mundo real al que se enfrentan ya desde hoy.
La nueva relación docente-estudiante, basada en la comunicación, la confianza, el interés del profesor por la persona (que es su pupilo y mucho más que el número en la lista de asistencia), no debe afectarse por los niveles de calidad y de exigencia planteados. Al contrario, estos preceptos ayudarán a fortalecer esa postura cercana y confiable del profesor, en virtud de que los límites y los sistemas de trabajo serán cada vez más demandantes y los estudiantes deben de estar habilitados para responder a ellos.
“Las exigencias crean la habilidad necesaria para cumplirlas y conquistarlas”, afirmó Wendell Phillips.
La educación del siglo XXI no se abstrae de la realidad, ni se ofrece de forma aislada y desconectada.
Por años, los sistemas de enseñanza repetían con programas y temarios, una serie de elementos teóricos que no tenían conexión directa con la realidad. Esto produjo deserción, ineficacia, abandono escolar, desinterés por parte de los estudiantes, improductividad y apatía, a veces generalizada.
El profesor debe de dominar su entorno; saber qué hay y qué pasa; a qué tipo de problemas se enfrentan los estudiantes.Problemas que van desde el transporte, el vestido, el acceso a internet, la conectividad en su zona, la existencia de una computadora en casa o el acceso aun café cibernético o a una biblioteca. Asuntos que es preciso atender para que les permitan proyectarse en mejores escenarios de crecimiento.
Rehuir a la exigencia y a la calidad es sumamente peligroso. Existe el riesgo de no contar con niveles de competitividad y propiciar con ello, cadenas de mediocridad, conformismo y pasividad.
Someterse al rigor de las evaluaciones en cualquier campo laboral, aportará elementos para mantener e impulsar las buenas prácticas; identificar las áreas de oportunidad para hacerlos ajustes y correcciones, a partir de planes de mejora continua que incentiven a los protagonistas del proceso educativo a asumir retos.
James Hunter sentenció: “El líder tiene la responsabilidad de exigir responsabilidades a su gente. Hay muchas formas de respetar la dignidad de la gente sin pasar por alto sus deficiencias”
Los estímulos y el reconocimiento seguramente serán, consecuencias de la superación.
